（来源：第二届依法维护妇女儿童权益十大案例）

基本案情

李某某在上海某公司工作，每月工资过万，薪资属于公司中 等水平。2016年8月，李某某休完产假回到公司上班后，发现 从社保部门领到的生育津贴仅相当于自己一个月的工资，经过询 问得知，公司没有按实际工资基数缴纳生育保险费用，致使李某 某领取的生育津贴标准降低。当李某某向公司提出补足差额的请 求时被公司直接拒绝，几经交涉无果，李某某提出了劳动仲裁的申请。

立案后，李某某发现她与公司签订的几份劳动合同中，在劳 动报酬一项都只标明为2300元/月，并以此为基数缴纳其生育保 险。尽管李某某实际工资远高于这个标准，但是自从2014年起， 公司每月除了劳动合同中约定的2300元是通过银行转账外，其 余部分都是现金发放。李某某手里既没有入账凭证，也没有签收 单，想要证明自己生育前的实际工资可谓是难上加难。无奈之 下，李某某向普陀区朱雪芹职工法援工作室求助，工作室非常重 视，为李某某指派了法律援助律师帮她代理仲裁开庭。

代理律师认为在缺乏直接证据证明工资标准的情况下，要尽量多搜集一些间接证据，如果这些间接证据能相互印证实际发放 的金额，也可能在审理中被采纳。律师建议李某某查找以往和公 司的邮件、短信、微信、 QQ 等记录，看其中是否有工资标准和  工资支付的内容。经过耐心寻找，李某某发现自己曾经在公司内 部聊天软件中和公司人事谈起过自己的工资标准问题，在微信中 找到了公司发给她的某个月的工资计算标准的图片，还在手机里 找到了几张工资单的照片，另外发现有两三个月的工资公司是通  过支付宝转账给李某某的。手里的这些证据，单独看任何一项， 都很难证明实际的工资标准，但综合在一起相互印证，工资发放 的时间、金额能够一一对应，则可以成为支持李某某诉求的有力 支撑 。

仲裁庭审中，虽然公司一 口咬定李某某的工资只有2300元， 且拿出公司转账记录予以佐证，但对于李某某提交的一系列证据 都未能做出有说服力的反驳，最终仲裁部门采信了李某某关于实 际收入的主张，支持了李某某要求公司补足生育津贴差额近5万 元的诉求。此后，公司向法院提起了诉讼，朱雪芹工作室继续为 职工提供法律援助，指派律师代理诉讼，经过多次协商，最终，双方达成和解。

典型意义

本案是一起工会出面支持、帮助女职工维护合法权益的典型 案例。在劳动争议案件中，用人单位对于相关证据的制作和控制 占有优势地位，举证便利，而职工则处于弱势地位。若用人单位发放工资不规范，没有建立工资台账备查制度或刻意采取银行转 账与现金支付两种支付方式，发生争议时，对劳动者主张的现金 支付工资不予确认，就会对劳动者的合法权益造成侵害。

工会是工人阶级的群众组织，依法维护职工合法权益。随着 劳动者维权意识的不断提升，越来越多的劳动者依靠工会解决劳 动争议。本案中，工会组织通过法律援助服务，帮助职工积极收 集保存间接证据，形成有效的证据链，证明自己的维权主张，最 终取得仲裁庭(法庭)的支持，保障了女职工合法权益，为工 会组织依法帮助职工维权起到示范作用，也促进了生育保险制度 的落实和全面二孩政策的实施，有利于国家经济社会发展，具有 很强的推广意义。